Oferta HR Project
Czas pracy
Organizowanie czasu pracy jest ważnym elementem biznesu. W przypadku zespołów pracujących w systemie zmianowym lub 6-7 dni w tygodniu, planowanie czasu pracy stanowi duże wyzwanie. Dobre harmonogramy znacznie polepszają efektywność pracy. Z drugiej strony uchybienia w tym zakresie niosą ryzyko kar ze strony Państwowej Inspekcji Pracy, co powoduje straty finansowe, ale również wizerunkowe dla firmy.
Jak zaplanować czas pracy, aby pogodzić potrzeby biznesowe z przepisami prawa pracy i potrzebami pracowników?
Jak właściwie dobrać system czasu pracy i okres rozliczeniowy, aby prawidłowo rozliczać pensje pracowników?
Czy istnieją możliwości optymalizacji budżetu wynagrodzeń?
Jakie dokumenty muszą przechowywać pracodawcy?
- to pytania, które stawiają sobie przedsiębiorcy i pracownicy HR.
Wspieramy firmy, aby zarządzanie czasem pracy było efektywnym składnikiem biznesu:
Pomagamy dobrać rozwiązania dostosowane do specyfiki firmy – oraz do wewnątrzzakładowych źródeł prawa pracy, w tym systemy czasu pracy i okresy rozliczeniowe;
Projektujemy przebieg procesu planowania a następnie rozliczania, w tym m.in. osoby odpowiedzialne, terminy poszczególnych zadań, system uprawnień i kontroli;
Analizujemy zapotrzebowanie na pracowników w poszczególnych sezonach, dniach i godzinach, biorąc pod uwagę etatyzację, rotację pracowników, zatrudnienie osób chronionych (kobiety ciężarne, rodzice małych dzieci, osoby z niepełnosprawnością itp.),
Przekazujemy dobre praktyki planowania i rozliczania czasu pracy, w tym w szczególności efektywne zarządzania odbiorem czasu wolnego za nadgodziny, mające na celu zabezpieczenie potrzeb firmy przy jednoczesnym uwzględnieniu próśb pracowników i wymagań wynikających z przepisów;
Zapewnimy, aby sposób zarządzania czasem pracy był jednolity w całej organizacji, poprzez stworzenie procedur oraz zapewnienie szkoleń;
Rekomendujemy możliwości rozwoju wykorzystywanych systemów do planowania i rejestracji czasu pracy lub doradzamy w ich doborze i wdrożeniu;
Wspieramy klientów w procesie niezbędnej wymianie danych pomiędzy systemami zarówno od strony merytorycznej jak i technicznej procesu synchronizacji;
Wskazujemy, jak powinna wyglądać poprawna ewidencja czasu pracy oraz w jakiej formie powinna być przechowywana względem wymagań wynikających z przepisów.
Jeżeli są Państwo zainteresowani naszą ofertą zapraszamy do kontaktu.
